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Gestión y asesoramiento laboral

El SERVICIO DE GESTION Y ASESORAMIENTO LABORAL comprende las siguientes contraprestaciones

GESTION Y ASESORAMIENTO LABORAL:

El servicio de gestión y asesoramiento laboral incluye las siguientes actuaciones:

  • Asesoramiento laboral permanente.
  • Estudio de las consecuencias para la empresa de los cambios en la normativa laboral y de seguridad social.
  • Información sobre el Convenio Colectivo aplicable y cualquier normativa laboral de trascendencia.
  • Información sobre la confección de boletines de cotización y liquidación de Seguros Sociales (TC1-TC2 y TC2-1)
  • Información sobre el resumen anual retenciones del I.R.P.F. y certificados de retenciones, haberes y seguridad social para el trabajador.
  • Elaboración y renovación de Contratos de Trabajo: información sobre la idoneidad del contrato a realizar y posibilidad de realizar contratos subvencionados/bonificados.
  • Tramitación de contratos ante los organismos oficiales (INEM).
  • Información sobre requerimientos y gestiones ante la Seguridad Social.
  • Asesoramiento ante inspecciones laborales.
  • Asesoramiento en los actos de conciliación (S.M.A.C.) en el mismo municipio de la delegación, siguiendo las indicaciones del cliente
  • Consultas diversas.


Así mismo, ofrecemos OTROS SERVICIOS LABORALES especiales, que comprenden las siguientes actuaciones:

L.1. Sustitución área gestión de personal, con presencia física en las oficinas del cliente.


PRESTACION DE LOS SERVICIOS LABORALES

La dirección del área laboral le asignará un asesor cualificado para realizar las gestiones laborales y de Seguridad Social contratadas, en función de la actividad y complejidad de su empresa.

Como punto de partida inicial, se analizará la situación laboral de la sociedad, emitiendo el informe correspondiente.

El funcionamiento establecido, pudiendo ser modificado según sus necesidades, será el siguiente.

Las nóminas y seguros sociales se enviarán como FECHA LÍMITE el día 20 de cada mes

Las declaraciones fiscales se entregarán como mínimo 5 días antes de la fecha de finalización del período voluntario.

Se entregarán listados de costes para facilitar la contabilización de las nóminas y seguros sociales. Estos listados se elaborarán según las necesidades del cliente, supeditados a la aplicación informática.

Junto con las nóminas se remitirán los correspondientes listados o archivos telemáticos para el pago de nóminas por transferencia.

Realizaremos la comunicación, seguimiento y control de los vencimientos de los contratos. Se remitirá mensualmente, con la suficiente antelación, relación de contratos con vencimiento en el mes siguiente al envío, controlando la situación y decisión sobre cada uno de ellos para evitar incidencias o retrasos.


 
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